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Opção feminina: requisitos de aposentadoria e redução

23 de maio de 2021

A extensão da Opção Feminina aposenta as trabalhadoras nascidas em 1960 (1959 se forem trabalhadoras por conta própria). Antecipar a saída do trabalho, porém, tem um custo.

A Opção Mulher passa a ser uma medida relevante para se aposentar ; o artigo 16º do decreto-lei 4/2019, de facto, alargou por um ano esta via de reforma antecipada .

Juntamente com a Cota 100 , a Opção Mulher contribui para diminuir sensivelmente a idade de acesso à aposentadoria: com esta medida – que como você pode facilmente adivinhar está reservada às trabalhadoras – de fato o direito à aposentadoria se acumula aos 58 anos e com 35 anos de contribuições .

No entanto, há alguns esclarecimentos a serem feitos: pelo menos 12 meses se passam desde o cumprimento dos requisitos da pensão até a data de efetivação da pensão . A Opção Mulher, na verdade, inclui um rolamento de um ano janela para os funcionários, 18 meses para as mulheres independentes . Estas últimas gozam de um tratamento menos favorável também no que se refere aos requisitos da Opção Feminina : o direito à pensão para as trabalhadoras independentes, de facto, adquire-se aos 59 anos .

requisitos da Opção Feminina

Saiba requisitos da Opção Feminina (Foto Divulgação)

Há outro esclarecimento a ser feito, provavelmente o mais importante: A Opção Mulher envolve a redução do valor do auxílio-previdência , uma vez que quem acessa deve aceitar que o cálculo da aposentadoria seja feito integralmente com o sistema de contribuições . Antes de decidir se vai se aposentar com Opção Mulher ou se vai continuar trabalhando por mais alguns anos – e quem sabe acumular os requisitos da Cota 100 – é preciso entender o quanto o abono é reduzido ; a seguir daremos algumas informações sobre como calcular a dedução esperada, mas primeiro vamos ver como funciona a Opção Mulher e quais são os prazos esperados.

Opção mulher: requisitos e prazos

Conforme antecipado, para acumular o direito à pensão com a Opção Mulher, deve-se atender aos requisitos pessoais e contributivos . Em detalhe:

35 anos de contribuições;

58 anos de idade se empregado;

59 anos de idade se for autônomo.

Existe um pensamento; os requisitos acima mencionados devem ter sido provisionados até 31 de dezembro de 2018 . Isto limita o acesso à Opção Feminina aos empregados nascidos em 31 de dezembro de 1960 e aos trabalhadores independentes até 31 de dezembro de 1959 .

Além disso, para este tipo de serviço, a janela móvel está confirmada muito mais do que a trimestral (ou semestral) prevista para a Cota 100. Lembramos que o termo ” janela móvel ” significa o período a partir do acúmulo do direito para a pensão no início do mesmo.

Do cumprimento dos requisitos acima referidos até à data de entrada em vigor da pensão, neste caso devem decorrer 12 meses para as trabalhadoras e 18 meses para as trabalhadoras independentes.

Assim, enquanto os trabalhadores terão que esperar pelo menos 59 anos para receber o primeiro cheque de aposentadoria, para os trabalhadores autônomos ele chega depois dos 60 anos.

Quanto se perde com a Option Woman

Para acessar a Donna Option é necessário que o empregado tenha pelo menos uma semana contributiva creditada até 31 de dezembro de 1995 , data que marcou a transição do cálculo do benefício para o cálculo da contribuição para a aposentadoria. Mas, por outro lado, dado que são necessários pelo menos 35 anos de contribuições para se aposentar, não poderia ser de outra forma. Relativamente às contribuições reconhecidas para efeitos de pensões, são válidas as que sejam creditadas a qualquer título, incluindo as contribuições nocionais. No entanto, para os trabalhadores inscritos na AGO, não são consideradas as contribuições nocionais creditadas durante os períodos de doença ou desemprego .

Como já foi referido, para beneficiar da Opção Feminina, é necessário aceitar um tratamento menos vantajoso para o cálculo da pensão: o subsídio, de facto, é calculado integralmente com o regime de contribuições, mesmo para a parte creditada antes de 31 de Dezembro de 1995. Isso acarreta uma redução do cheque que em média varia de 25% a 35% , mas há casos em que a penalidade pode ser ainda maior.

A extensão do corte, na verdade, é muito variável, pois depende de fatores como a idade do trabalhador, características da carreira , salário e antiguidade acumulados nas contribuições . Por exemplo, um trabalhador que começou a trabalhar muito cedo – e portanto teria uma parcela significativa calculada com o sistema de remuneração – terá um desconto maior.

 

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