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Vagas com oportunidades para jovens aprendizes

11 de novembro de 2021

A Telefônica lança 68 vagas com oportunidades para jovens aprendizes

vagas para jovens aprendizes para pessoas com deficiência e nas áreas de engenharia, atendimento e informática.

A Telefônica oferece um contrato com todos os serviços legais.

A Telefônica, empresa responsável pela VIVO, possui 68 vagas para jovens aprendizes, exclusivamente para pessoas com deficiência (PCD).

oportunidades para jovens aprendizes

Oportunidades para jovens aprendizes

Todas as opções estão lá para as cidades de Fortaleza, Boa Vista, Curitiba, Divinópolis, Nova Venécia, Araraquara e Cuiabá e visam diferentes áreas.

 

Ação do VIVO Diversidade, programa que visa promover a inclusão nas empresas e oferecer condições de vida mais justas.

Todo o processo seletivo acontece virtualmente, no qual os interessados ​​passam por uma semana de recrutamento e, ao final, uma feira virtual.

 

Nele, os candidatos podem fazer perguntas e saber mais sobre o programa. Durante a semana de seleção, os candidatos participam do dia de recrutamento.

 

Momento em que são chamados os profissionais com perfis para os cargos anunciados e também os gerentes das respectivas áreas.

 

Neste dia, o processo seletivo será mais rápido e os candidatos receberão um feedback ao final do processo de contratação.

Vantagens para jovens aprendizes da Telefônica

A empresa oferece aos candidatos as seguintes vantagens:

 

  • Desconto especial em telefone fixo,
  • banda larga, TV paga e apps, mobilidade (home office),
  • feriado de aniversário, licença parental, doença – e seguro odontológico
  • seguro de vida
  • smartphone
  • vale refeição e transporte
  • Além disso, são respeitados os direitos garantidos pela lei de aprendizagem.

Inscrições para vagas de jovens aprendizes da Telefônica

Os interessados ​​podem se inscrever diretamente no site da VIVO Diversidade, onde também podem ser conferidas outras oportunidades de trabalho efetivas oferecidas pela empresa.

 

Os candidatos devem apresentar um relatório médio que informe sobre as duas restrições e acessibilidades necessárias.

A medida permitirá à empresa oferecer aos seus novos colaboradores um ambiente de trabalho integrador e preparado.

 

 

 

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