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Vagas de emprego para Uber e como preencher curriculo

1 de novembro de 2021

Uber anuncia seleção com 160 vagas de emprego para trabalho no Brasil

A plataforma vai abrir 160 vagas de trabalho em formato híbrido, aberto a pessoas de todo o país. A oferta é fruto da expansão do centro de tecnologia da empresa no Brasil.

Na última quarta-feira, dia 27, o Uber anunciou a ampliação de seu centro de tecnologia, resultando na oferta de 160 vagas.

A empresa continua a contar com o sistema de trabalho híbrido e novos funcionários farão parte desse sistema.

 

Queremos criar um ambiente de trabalho inclusivo que reflita a diversidade das cidades em que operamos. É por isso que nós da Uber temos espaço para todos os tipos de talentos, independentemente de raça, idade, identidade de gênero ou até mesmo educação, diz Pamela Chusyd, chefe de recrutamento da Uber no Brasil.

Pensando nisso, um percentual dos empregos é reservado para candidatos negros e pessoas com deficiência (PCD).

 

Empregos na Uber

Das 160 vagas disponíveis, 60 serão em cargos de tecnologia nas equipes de engenharia, produto, UX e dados; as outras 100 posições são em vendas, comunicações, operações, atendimento ao cliente e desenvolvimento de negócios.

Todas as contratadas serão destinadas ao centro de tecnologia de São Paulo, que é o único da América Latina e que recebeu investimento de R $ 250 milhões nos próximos cinco anos.

 

No centro estarão envolvidos no desenvolvimento de ferramentas que garantem a segurança da plataforma.

Candidatura a empregos na Uber

Se você estiver no espaço disponível e estiver interessado na oportunidade de trabalhar em uma plataforma em expansão, você precisa se inscrever hoje.

 

Basta acessar o Uber-Portal, verificar as opções e preencher o formulário de inscrição.

 

Após a inscrição, os recrutadores do Uber analisam os currículos e perfis dos candidatos e só então entram em contato para informá-los sobre os próximos passos do processo seletivo. A seleção deve ser feita virtualmente.

Ou seja, mantenha seus dados atualizados ao se candidatar.

Dicas para fazer currículo e procurar emprego neste período de festas

A temporada de trabalho temporário já começou em todo o Brasil desde o Dia das Crianças. Porém, se você ainda está procurando emprego, siga nossas dicas para criar seu currículo e experimente uma oportunidade para as férias.

Poucas pessoas sabem, mas o currículo é uma espécie de cartão de apresentação do candidato à empresa. Bem, este é o primeiro contato entre um empregador e um potencial contratante.

Dicas para criar um bom currículo

  1. Não carregue uma foto a menos que a empresa solicite, o que muitos profissionais de contratação acreditam estar errado.
  2. ABNT diz formatar o documento da seguinte forma: Times New Roman ou Arial, Tamanho 12 e preto. Lembre-se de que o nome do currículo não é mais usado na parte superior do documento. Agora você pode inserir seu nome completo neste campo e usar apenas o tamanho da fonte 14.
  3. A estrutura padrão é a seguinte: Dados pessoais, objetivos, qualificações, treinamento, cursos de aperfeiçoamento, idiomas e TI e experiência profissional.
  4. Por favor, insira seus dados pessoais. Se você realmente deseja ser contratado pela empresa, deverá fornecer aos recrutadores meios de entrar em contato com você. Então digite o número do telefone, WhatsApp, e-mail. Lembre-se de que não há necessidade de inserir vários documentos como RG e CPF.
  5. Descreva seus objetivos. É altamente recomendável descrever seus objetivos profissionais. Isso mesmo, deixe claro qual posição você deseja alcançar. Lembre-se de que as demais informações devem mostrar que você está qualificado para o cargo.
  6. Preencha a sua experiência profissional, devendo vir primeiro o mais recente, por ordem cronológica até ao mais recente.
  7. Fale sobre sua educação, educação (fundamental, intermediário, técnico ou superior) e quaisquer cursos que você tenha.

E vale uma gorjeta a mais? Pesquise a empresa para a qual você está se candidatando.

 

Mostra ao recrutador que você está interessado e também reconhece se seus valores pessoais correspondem aos da empresa.

 

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